Inhaltsverzeichnis
Er hat über 350 Grundsatzreden in den USA über die Fähigkeit guter Ernährung und regelmäßiger Bewegung gehalten, viele chronische Krankheiten zu verhindern, zu stoppen und umzukehren. Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind in kleinen Niedriglohnbranchen beschäftigt. Allerdings bieten weniger als 10 Prozent Wellness-Gesundheitsförderungsprogramme aufgrund fehlender finanzieller Ressourcen, Zeit und Zögern aufgrund der Investitionsrendite an. Es wird nicht alle Ihre Probleme verschwinden lassen, aber es wird Ihnen helfen, eine Arbeitskultur der Gesundheit zu schaffen.
- Dies hat zu einem breiten Konzept der betrieblichen Gesundheitsförderung geführt.
- Die Umstände, unter denen wir arbeiten, können jedoch erheblich variieren und sind teilweise abhängig von der geografischen Lage, staatlichen Vorschriften, der Gestaltung von Sozialsystemen, Produktionssystemen und Personalmanagementstrategien.
- Es ist die kostengünstigste Lösung, die man integrieren kann, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
- Die BGF-Vision des ENWHP-Netzwerks basiert auf einem breiten und umfassenden Ansatz zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz.
In ähnlicher Weise können Sie auch kurze Radtouren und Zyklotrone unter Ihren Mitarbeitern mit sinnvollen Belohnungen für die besten Leistungen organisieren. Dadurch werden die Mitarbeiter weiter ermutigt, ihre Gesundheit durch Radfahren zu verbessern. Außerdem können Sie Gesundheitswettbewerbe in Ihrer Organisation veranstalten, damit Ihre Mitarbeiter den Titel erringen können.
Fördern Sie Die Aktivität Im Büro
Mitarbeiter mit ungesunder Ernährung zeigten mit 66 % höherer Wahrscheinlichkeit einen hohen Präsentismus als Mitarbeiter, die regelmäßig Vollkorn, Obst und Gemüse aßen. Zeigen Sie Ihre Dankbarkeit für die Loyalität der Mitarbeiter, indem Sie ihnen an ihrem fünfjährigen Jubiläum ein einmonatiges Sabbatical anbieten, das danach alle fünf Jahre um einen Monat verlängert wird. Organisieren Sie Tauschpartys, bei denen sich die Mitarbeiter einmal im Monat treffen können, um Dinge wie Haushaltswaren und Kleidung auszutauschen. Veröffentlichen Sie auf Ihrer Unternehmenswebsite ein „Über uns“ mit Klappentexten zu jedem Mitarbeiter und heben Sie einen Mitarbeiter pro Monat mit einem kurzen Interview mit drei Fragen hervor.
Interventionen Bei Körperlicher Aktivität
Das Ziel kann erreicht werden, indem das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz durch Verbesserung des Arbeitsumfelds und durch verschiedene Arten von Initiativen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sichergestellt wird. Die Weltgesundheitsorganisation betont den Arbeitsplatz https://503712.8b.io/page3.html als vorrangiges Umfeld für die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich der Bereitstellung eines sicheren und gesunden physischen und psychosozialen Arbeitsumfelds. In den Vereinigten Staaten hat das Total Worker Health-Programm des NIOSH eine ähnliche Mission und betont, dass Gesundheitsförderung die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und den Schutz der Arbeitnehmerrechte als Grundlage erfordert.
In vielen Industrieländern erhöht die demografische Entwicklung mit einer alternden Belegschaft die Bedeutung der Entwicklung nachhaltiger Beschäftigung. So sehr wir auch versuchen, uns vor chronischen Krankheiten zu schützen, unsere DNA und andere unkontrollierbare Faktoren wie Umwelt-, Stress- und finanzielle Belastungen führen oft unweigerlich zu Krankheiten. Wir haben die Daten durchforstet, um Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung zu finden, die funktionieren, mit den Ergebnissen, die die Wirksamkeit untermauern.
Wenn Sie Ihre Ernährung ändern, aktiv werden und Tabak vermeiden, passieren wirklich gute Dinge. Vor nicht allzu langer Zeit haben wir die Ergebnisse der Änderungen des Boise School District bei Gesundheitsrisiken veröffentlicht. Nach einem Jahr hatten viele Mitarbeiter, die zu Studienbeginn erhöhte Gesundheitsrisiken hatten, ein gesundes Risikoniveau erreicht. Wenn Studien zwei Jahre dauern, sind die Ergebnisse tendenziell aussagekräftiger. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen können, an einem guten Gesundheitsförderungsprogramm teilzunehmen, stehen die Chancen gut, dass sie ein gesundes Verhalten annehmen und über Jahre hinweg beibehalten werden. Diejenigen, die gut organisiert sind und effektiven Verhaltensänderungsmodellen folgen, zeigen die besten Ergebnisse.
Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17. Jahrhunderts beruhen jedoch auf der Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen durch den Arbeitgeber. Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen.